Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Špecialista na získavanie talentov
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme špecialistu na získavanie talentov, ktorý bude zodpovedný za identifikáciu, oslovovanie a výber najvhodnejších kandidátov pre rôzne pracovné pozície v našej organizácii. Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie kvalitného personálneho obsadenia a podporu rastu spoločnosti prostredníctvom získavania špičkových talentov.
Ako špecialista na získavanie talentov budete úzko spolupracovať s manažérmi jednotlivých oddelení, aby ste pochopili ich potreby a požiadavky na nové pozície. Budete vytvárať a publikovať atraktívne pracovné inzeráty, aktívne vyhľadávať kandidátov prostredníctvom rôznych kanálov (napr. LinkedIn, pracovné portály, sociálne siete), organizovať pohovory a poskytovať spätnú väzbu uchádzačom.
Okrem toho budete zodpovedať za budovanie a udržiavanie databázy talentov, sledovanie trendov na trhu práce a navrhovanie inovatívnych stratégií na prilákanie kandidátov. Vašou úlohou bude tiež zabezpečiť pozitívnu skúsenosť kandidátov počas celého náborového procesu a reprezentovať spoločnosť ako atraktívneho zamestnávateľa.
Ideálny kandidát má skúsenosti s náborom, výborné komunikačné schopnosti, analytické myslenie a schopnosť pracovať samostatne aj v tíme. Ak máte vášeň pre ľudí, radi hľadáte talenty a chcete sa podieľať na budovaní úspešného tímu, táto pozícia je pre vás ako stvorená.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Identifikácia a oslovovanie vhodných kandidátov
- Publikovanie pracovných inzerátov na rôznych platformách
- Organizácia a vedenie pohovorov
- Spolupráca s manažérmi pri definovaní požiadaviek na pozície
- Budovanie databázy talentov
- Zabezpečenie pozitívnej skúsenosti kandidátov
- Analýza trhu práce a sledovanie trendov
- Zlepšovanie náborových procesov
- Účasť na kariérnych veľtrhoch a networkingových podujatiach
- Spracovanie spätnej väzby od kandidátov a manažérov
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Skúsenosti s náborom alebo v oblasti ľudských zdrojov
- Výborné komunikačné a prezentačné schopnosti
- Znalosť náborových nástrojov a platforiem
- Schopnosť pracovať samostatne aj v tíme
- Analytické a organizačné schopnosti
- Znalosť anglického jazyka výhodou
- Schopnosť pracovať pod tlakom a dodržiavať termíny
- Zameranie na výsledky a kvalitu
- Znalosť pracovného práva výhodou
- Proaktívny prístup a kreativita
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké máte skúsenosti s náborom zamestnancov?
- Ako by ste oslovili pasívneho kandidáta?
- Aké náborové nástroje najčastejšie používate?
- Ako by ste zlepšili skúsenosť kandidáta počas výberového procesu?
- Ako zvládate prácu pod tlakom?
- Aké metriky používate na meranie úspešnosti náboru?
- Ako by ste postupovali pri obsadzovaní ťažko obsaditeľnej pozície?
- Aké máte skúsenosti s prácou s LinkedIn Recruiter?
- Ako by ste prezentovali našu spoločnosť ako atraktívneho zamestnávateľa?
- Ako pristupujete k diverzite a inklúzii pri nábore?
